Le thème relatif au système d’audit et de contrôle dans le secteur public sera présenté en deux parties : le premier chapitre sera consacré au cadre général et aux notions de base alors que le
deuxième présentera les corps de contrôle et d’audit, leurs attributions et leurs modalités de fonctionnement.

La passion est au cœur de tout projet. Lorsque l’on se construit un rêve, il est impératif de l’armer de passion. Le talent se travaille en adoptant les bonnes méthodes et en ayant une vision claire et nos objectifs ajoutons à tout cela notre rage de vaincre notre, justement, la passion dont nous parlions on ne peut qu’atteindre notre rêve.

L’économie de rente est un sujet polémique et de grande actualité en Tunisie . L’exposé et l’échange portera sur les thématiques suivantes:
-Qu’est ce que la Rente et l’Economie de rente?
-Quelles répercussions de l’économie de rente ?
-Comment lutter contre l’économie de rente ?
-Emergence de champions nationaux VS Risque de Position dominante .

Lorsque l’on rêve d’un projet à créer, il n’y a rien de plus difficile à vivre que le découragement. Vous avez un rêve, auquel personne d’autre que vous ne croit. Vous pensez que seul l’argent pourra vous faire réaliser votre projet. Pour matérialiser votre idée, il vous faut vous armer de patience et travailler sans relâche, même à des détails insignifiants parce qu’un jour, ils auront du sens. Il vous faut déplacer pierre par pierre pour arriver au-dessus de la montagne. Gérer les différents facteurs qui vous découragent, accepter ces états de faiblesse passagère tout en ne quittant jamais des yeux votre objectif.
Quel que soit votre projet, vous en êtes le capitaine. Larguez les amarres et guidez votre navire en écoutant uniquement votre cœur et votre intuition. Un jour, les plus sceptiques vous suivront.

Nous avons le plaisir de vous inviter à une présentation du nouveau Guide de reporting ESG (Environnemental, Social et de
Gouvernance). Ce Guide présente les principes de l’Initiative SSE (Sustainable Stock Exchanges) des Nations Unies et explique les concepts de base et l’utilité de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et du Reporting ESG, ainsi que les recommandations pratiques de leur mise en œuvre tout en laissant aux entreprises une marge d’analyse suffisante pour tenir compte de leurs enjeux propres et de leurs spécificités. Ce Guide s’adresse d’une part aux administrateurs, dirigeants et cadres des entreprises cotées, et d’autre part aux parties prenantes de l’entreprise (commissaires aux comptes, représentations du personnel, actionnaires, investisseurs….). Il est censé les convaincre de l’utilité de la démarche ESG aussi bien pour eux-mêmes, pour l’entreprise, que pour la communauté. Ce guide propose une matrice d’indicateurs pour une démarche progressive de reporting extra financier, portant sur les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Il est basé sur le standard Global Reporting Initiative(GRI), les recommandations de la WFE (World Federation of Exchanges), les 17 Objectifs de développement durable (ODD) adoptés aux Nations unies et sa déclinaison au niveau national « le référentiel National de la Gouvernance » (RNG).

Vous avez commencé cette année universitaire avec l’espoir de réaliser de grandes aspirations et notamment le désir de développer vos propres capacités dans plusieurs domaines. Chacun d’entre vous s’est attelé à la tâche pour porter au plus haut niveau la réalisation de ses propres rêves ainsi que ceux de sa famille. Aujourd’hui vous entamez le dernier parcours en ligne droite vers la clôture de l’année universitaire pour atteindre les objectifs visés. Ce parcours peut être semé d’embuches ou de contrariétés d’ordre psychologique comme le stress, l’anxiété, l’état de panique et même l’épuisement. Plus que jamais, vous avez besoin d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement cette phase. C’est le moment pour ajuster certains comportements, pensées ou émotions afin d’augmenter vos chances pour atteindre les objectifs ciblés. La psychologie positive nous offre plusieurs outils pour exploiter au mieux nos possibilités intrinsèques, tirer profit de notre force de caractère et renforcer nos capacités à faire face à de multiples défis. J’aurais le plaisir de vous rencontrer pour en parler.

Les troubles de l’apprentissage existent chez 1 enfant sur 5, ils mettent leur éducation en danger s’ils ne sont pas détectés et traités. Dans un monde ignorant ces troubles, dont les chiffres ne font qu’accroître, comment est-ce que la startup tunisienne SgharToon a pu mixer entre health tech, edtech et impact business ?

Pourquoi travailler dans l’art ? Peut-on vivre de sa passion en Tunisie ? Si vous haïssez les emplois «métro-emploi-dodo», vous pouvez être sûr que travailler dans le secteur de l’art ou de la culture sera très gratifiant. En matière d’art et de culture, vous ne
manquerez jamais de renouvellement car ce sont des domaines en constante évolution. Au cours de cette séance, nous parlerons de l’art et de la création, de la façon dont l’art a changé la vie de bien des gens. Nous aborderons les différents points
ensemble en parcourant les différents évènements réalisés par notre startup ARCHIVART.

La bonne gouvernance est un niveau avancé de la gestion de la chose publique. C’est la garantie de la bonne gestion. Mais on ne peut parler de bonne gouvernance que dans une démocratie, ou dans une situation de transition démocratique. Dans le secteur privé, il doit y avoir une conviction partagée de la nécessité de suivre des règles précises afin d’atteindre les objectifs tracés, avec la contribution de tous, et pour le bien de tous. Quand peut-on parler de bonne gouvernance? Comment mettre en pratique les principes de la bonne gouvernance? Pourquoi la bonne gouvernance? La présentation essayera de répondes à ces questions.

Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de profils de personnes correspondant à la fois au profil du poste, mais également correspondant aux valeurs de l’entreprises. Les objectifs de la sélection sont de plus en plus centrés à la fois sur le pronostic de performances dans le poste mais également sur le pronostic de l’évolution du futur employé dans l’entreprise. L’approche généralement adoptée par les employeurs et les recruteurs se centrent quasi-exclusivement sur la personnalité. Il est alors nécessaire voire indispensable de savoir ce qu’est la personnalité en général et de préciser quelles sont ses caractéristiques et ses déterminants pour une meilleure adaptation au sein des entreprises. La communication présentera la personnalité sous sa conception des traits de personnalité, des types de personnalité et les dimensions de la personnalité. Seront abordées des questions sur le potentiel humain à développer sa personnalité et à conserver son authenticité au travail.