La bonne gouvernance est un niveau avancé de la gestion de la chose publique. C’est la garantie de la bonne gestion. Mais on ne peut parler de bonne gouvernance que dans une démocratie, ou dans une situation de transition démocratique. Dans le secteur privé, il doit y avoir une conviction partagée de la nécessité de suivre des règles précises afin d’atteindre les objectifs tracés, avec la contribution de tous, et pour le bien de tous. Quand peut-on parler de bonne gouvernance? Comment mettre en pratique les principes de la bonne gouvernance? Pourquoi la bonne gouvernance? La présentation essayera de répondes à ces questions.

Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de profils de personnes correspondant à la fois au profil du poste, mais également correspondant aux valeurs de l’entreprises. Les objectifs de la sélection sont de plus en plus centrés à la fois sur le pronostic de performances dans le poste mais également sur le pronostic de l’évolution du futur employé dans l’entreprise. L’approche généralement adoptée par les employeurs et les recruteurs se centrent quasi-exclusivement sur la personnalité. Il est alors nécessaire voire indispensable de savoir ce qu’est la personnalité en général et de préciser quelles sont ses caractéristiques et ses déterminants pour une meilleure adaptation au sein des entreprises. La communication présentera la personnalité sous sa conception des traits de personnalité, des types de personnalité et les dimensions de la personnalité. Seront abordées des questions sur le potentiel humain à développer sa personnalité et à conserver son authenticité au travail.

A la demande des étudiants via le questionnaire en ligne, plusieurs thèmes seront abordés lors du séminaire :
* Le Digital et les nouvelles technologies dans le monde
* Le leadership
* La gestion de carrière
* L’économie et les finances en Tunisie

L’innovation Transrationnelle (du fondamental à l’appliquée) était dédiée depuis des décennies à la recherche clinique et thérapeutique ; en outre, de nos jours, il y a comme une nécessité de dupliquer ce processus au monde entrepreneurial ! Des publications, des recherches et des innovations de paillasse qui doivent s’orienter vers l’industrie et la technologie avancée. L’entrepreneuriat innovantes et ciblée…toute une histoire !

L’Homme doit être placé au centre de nos préoccupations dans le milieu du travail. Finit l’ère de ce dernier assimilé à une machine au travail. Le management, Dieu du mal n’a cessé de profiter du besoin de survivre de l’homme pour le manipuler et en tirer profit, parfois même d’en faire un esclave des temps modernes.

L’intelligence émotionnelle, est un concept du psychologue américain Daniel Goleman.
Un concept magique, sur lequel repose toute une théorie de la rationalisation de nos émotions
Le quotient intellectuel, avec le quotient émotionnel, dans une synergie positive conformément aux 4 principes fondamentaux définis par D Goleman
_ la conscience de soi
_ la gestion de soi
_ la connaissance sociale
_ la gestion des relations
Donne à la personnalité, un meilleur équilibre, un meilleur savoir faire, et un meilleur savoir être. L ‘auteur précise dans ces écrits :
” Aucune créature ne peut voler avec une seule aile, l’art de conduire les hommes se situe à la croisée du cœur et de la tête, des sentiments et de la pensée. Ce sont les deux ailes que permettent au leader de s’élever ” Daniel Goleman

Lors de mon intervention je vais parler des défis de la création des jeux vidéos en Tunisie et en zone MENA, notre parcours en tant que Herodot Studio en Tunisie et comment nous sommes arrivé à ce stade avec Bygone notre premier jeu. Le premier jeu de rôle africain avec la réalité augmentée et surtout les “trends” de l’industrie à l’international ( NFT, Play to earn..). L’impact de ces trends sur l’industrie est tellement important pour savoir où va le monde aujourd’hui.

Nous vous présenterons le concept SwissNova, un outil de connaissance de soi. « Mieux se connaître pour mieux interagir avec les autres » est le credo de Nova Profil. Le concept nous permet de mieux nous comprendre, comprendre nos préférences comportementales, identifier nos talents cachés, reconnaître ce qui nous stress, et à l’opposé, ce qui nous motive et surtout comment y faire face. Il s’avère un levier efficace pour mieux communiquer avec les autres et réussir ses relations interpersonnelles. C’est aussi un outil d’aide à la décision qui vous permet de mieux réfléchir votre projet de vie, mieux assoir votre choix de carrière, voire mieux gérer votre carrière et mettre le doigt sur les compétences à développer et les stratégies de réussite tant sur le plan personnel que professionnel. Nous aurons également de vous introduire le parcours « Pass excellence© » et éventuellement les conditions d’adhésion.